<div dir="auto">Bra idéer Artur. Vi får diskutera och dela upp eventuella arbetsuppgifter efter gruppens första möte.<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Hälsningar </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Leonarda </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto"><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Den mån 27 apr. 2020 10:55Artur <<a href="mailto:arturkowalski@hotmail.com">arturkowalski@hotmail.com</a>> skrev:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div>
Hej Leo och ni andra!<br>
<br>
Som Ulrika sa, det är nästan omöjligt att veta säkert ifall en
uppdragsgivare avstår från att ge ett knäck till någon pga kön,
etnicitet, sexuell läggning et c och det är ännu svårare att bevisa
det med någon som helst påföljd. Det är en komplex fråga och det var
lite därför jag funderade kring ifall det finns någon annan
organisation som tänkt/forskat kring det här tidigare, eller ifall
SJF 2020 verkligen är de första som brottas med ett sånt här
problem. Jag tror fortfarande på att ta kontakt med
universitet/högskolor för att se ifall det kan finnas forskning el
liknande som kan ge oss stöd i att ta fram en handlingsplan som blir
mer än bara retorik. Ifall ni tycker att det är vettigt så kan jag
lägga 1-2 timmar på att höra av mig till exempelvis Södertörn och se
ifall det finns något material som skulle kunna funka som underlag
för oss. Kanske finns det någon som skriver C-uppsats och skulle
vilja forska i ämnet i samarbete med oss?<br>
<br>
Samtidigt så är det förstås precis så som påpekades under mötet - vi
är unika i det avseendet att vi organiserar egenföretagare fackligt.
Kanske är det bästa vi kan göra att informera medlemmarna om att vi
finns, att vi är ett stöd och att vi gärna vill ha kontakt med den
som känner att de utsatts för diskriminering. Sedan får man titta på
de enskilda fallen. Om inte annat så ger det oss en ökad förståelse
för situationen: efter hand som anmälningar ackumuleras framträder
kanske ett mönster, exempelvis kan vissa uppdragsgivare vara
överrepresenterade. Så en dedikerad webbsida tycker jag låter bra
och det är nog klokt att också löpande informera medlemmarna genom
utskick, åtminstone som ett tillägg i övrig kommunikation. Det
gäller kanske speciellt nyblivna medlemmar. Längre fram, när vi fått
lite rutin på verksamheten, skulle man också kunna tänka sig att vi
ordnar någon slags webbseminarium för de medlemmar som är
intresserade, eller producerar en kort infofilm som kan ligga uppe
på webbsidan.<br>
<br>
Mvh,<br>
<br>
Artur<br>
<br>
<br>
<div>On 2020-04-23 23:47, Leonarda
Arcidiacono wrote:<br>
</div>
<blockquote type="cite">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Hej
jämställdhetsombud!</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Vad
kul att så många kunde vara med i måndags. Jag tycker att
det blev bra trots att Elisabet fick akut förhinder. Hur
upplevde ni kursen?</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Precis
som Ulrika sa, vi behöver tänka jämställdhet inom det
fackliga och ur ett frilansperspektiv men kanske också i
själva journalistiken (vi får diskutera hur). Ett problem,
som Ulrika också belyste, är att det kan vara svårt att veta
om en uppdragsgivare tackar nej på grund av etnicitet, kön
eller religion. Vi får fundera på hur vi skulle kunna gå
till väga för att ta reda på om det förekommer och hur vi
skulle kunna arbeta för att motverk diskriminering. </p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Jag
tycker det är en bra idé att vi, efter delmoment tre, har
ett möte via nätet och pratar ihop oss om hur vi ska arbeta
framöver. Och att vi gör oss synliga och medvetandegör
frilansare om att vi finns. Vi får prata mer om det när vi
har onlinemötet.</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">En
annan tanke är att det kan vara bra med en
jämställdhetssida, en egen sida genom Frilans Riks hemsida,
med information om vart man kan vända sig om man råkar ut
för trakasserier eller diskriminering. På sidan skulle det
också till exempel finnas länkar till vissa lagar och regler
samt kontaktuppgifter till Frilansjouren och oss
jämställdhetsombud i sektionerna.</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Vad
tror ni om det?</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Det
skulle var intressant att höra era synpunkter och/ eller
funderingar, dela gärna med er i mejltråden. </p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Hälsningar </p>
<font color="#888888">
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69);min-height:14px"><br>
</p>
<p style="margin:0px;font-stretch:normal;line-height:normal;font-family:Helvetica;color:rgb(69,69,69)">Leonarda</p>
<div><br>
</div>
</font></div>
</div>
<br>
<fieldset></fieldset>
<pre>_______________________________________________
Jamstalldhetsombud mailing list
<a href="mailto:Jamstalldhetsombud@frilansriks.se" target="_blank" rel="noreferrer">Jamstalldhetsombud@frilansriks.se</a>
<a href="https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud" target="_blank" rel="noreferrer">https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud</a>
</pre>
</blockquote>
<br>
</div>
_______________________________________________<br>
Jamstalldhetsombud mailing list<br>
<a href="mailto:Jamstalldhetsombud@frilansriks.se" target="_blank" rel="noreferrer">Jamstalldhetsombud@frilansriks.se</a><br>
<a href="https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud" rel="noreferrer noreferrer" target="_blank">https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud</a><br>
</blockquote></div>