[Jamstalldhetsombud] Kursen och jämställdhetsarbetet

Mon Apr 27 14:30:00 CEST 2020

Hej!

Att hitta studenter som ska skriva uppsats är en spännande idé. Det går kan ju också vara så att idéerna som får nej tack handlar om till exempel hbtq, genus etc. Där kanske det är enklare att hitta mönster.
Det finns ju också flera sajter där det går att söka efter redan publicerade uppsatser. Och kanske har till exempel teater- och musikförbunden gjort något arbete som kan vara en grund eller en inspiration. Deras medlemmar kanske inte är egenföretagare i lika stor utsträckning, men ofta ensamarbetande som frilansar eller har projekt- och timanställningar.
Det handlar ju heller inte bara om att ha gett avslag på idéer utan bemötande.

Ha det fint!
/Bella

________________________________
From: Jamstalldhetsombud <jamstalldhetsombud-bounces at frilansriks.se> on behalf of Leonarda Arcidiacono <leonarda.frilans at gmail.com>
Sent: Monday, April 27, 2020 11:48 AM
To: Artur Kowalski <arturkowalski at hotmail.com>
Cc: jamstalldhetsombud at frilansriks.se <jamstalldhetsombud at frilansriks.se>
Subject: Re: [Jamstalldhetsombud] Kursen och jämställdhetsarbetet

Bra idéer Artur. Vi får diskutera och dela upp eventuella arbetsuppgifter efter gruppens första möte.

Hälsningar

Leonarda

Den mån 27 apr. 2020 10:55Artur <arturkowalski at hotmail.com<mailto:arturkowalski at hotmail.com>> skrev:
Hej Leo och ni andra!

Som Ulrika sa, det är nästan omöjligt att veta säkert ifall en uppdragsgivare avstår från att ge ett knäck till någon pga kön, etnicitet, sexuell läggning et c och det är ännu svårare att bevisa det med någon som helst påföljd. Det är en komplex fråga och det var lite därför jag funderade kring ifall det finns någon annan organisation som tänkt/forskat kring det här tidigare, eller ifall SJF 2020 verkligen är de första som brottas med ett sånt här problem. Jag tror fortfarande på att ta kontakt med universitet/högskolor för att se ifall det kan finnas forskning el liknande som kan ge oss stöd i att ta fram en handlingsplan som blir mer än bara retorik. Ifall ni tycker att det är vettigt så kan jag lägga 1-2 timmar på att höra av mig till exempelvis Södertörn och se ifall det finns något material som skulle kunna funka som underlag för oss. Kanske finns det någon som skriver C-uppsats och skulle vilja forska i ämnet i samarbete med oss?

Samtidigt så är det förstås precis så som påpekades under mötet - vi är unika i det avseendet att vi organiserar egenföretagare fackligt. Kanske är det bästa vi kan göra att informera medlemmarna om att vi finns, att vi är ett stöd och att vi gärna vill ha kontakt med den som känner att de utsatts för diskriminering. Sedan får man titta på de enskilda fallen. Om inte annat så ger det oss en ökad förståelse för situationen: efter hand som anmälningar ackumuleras framträder kanske ett mönster, exempelvis kan vissa uppdragsgivare vara överrepresenterade. Så en dedikerad webbsida tycker jag låter bra och det är nog klokt att också löpande informera medlemmarna genom utskick, åtminstone som ett tillägg i övrig kommunikation. Det gäller kanske speciellt nyblivna medlemmar. Längre fram, när vi fått lite rutin på verksamheten, skulle man också kunna tänka sig att vi ordnar någon slags webbseminarium för de medlemmar som är intresserade, eller producerar en kort infofilm som kan ligga uppe på webbsidan.

Mvh,

Artur

On 2020-04-23 23:47, Leonarda Arcidiacono wrote:

Hej jämställdhetsombud!

Vad kul att så många kunde vara med i måndags. Jag tycker att det blev bra trots att Elisabet fick akut förhinder. Hur upplevde ni kursen?

Precis som Ulrika sa, vi behöver tänka jämställdhet inom det fackliga och ur ett frilansperspektiv men kanske också i själva journalistiken (vi får diskutera hur). Ett problem, som Ulrika också belyste, är att det kan vara svårt att veta om en uppdragsgivare tackar nej på grund av etnicitet, kön eller religion. Vi får fundera på hur vi skulle kunna gå till väga för att ta reda på om det förekommer och hur vi skulle kunna arbeta för att motverk diskriminering.

Jag tycker det är en bra idé att vi, efter delmoment tre, har ett möte via nätet och pratar ihop oss om hur vi ska arbeta framöver. Och att vi gör oss synliga och medvetandegör frilansare om att vi finns. Vi får prata mer om det när vi har onlinemötet.

En annan tanke är att det kan vara bra med en jämställdhetssida, en egen sida genom Frilans Riks hemsida, med information om vart man kan vända sig om man råkar ut för trakasserier eller diskriminering. På sidan skulle det också till exempel finnas länkar till vissa lagar och regler samt kontaktuppgifter till Frilansjouren och oss jämställdhetsombud i sektionerna.

Vad tror ni om det?

Det skulle var intressant att höra era synpunkter och/ eller funderingar, dela gärna med er i mejltråden.

Hälsningar

Leonarda

_______________________________________________
Jamstalldhetsombud mailing list
Jamstalldhetsombud at frilansriks.se<mailto:Jamstalldhetsombud at frilansriks.se>
https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud

_______________________________________________
Jamstalldhetsombud mailing list
Jamstalldhetsombud at frilansriks.se<mailto:Jamstalldhetsombud at frilansriks.se>
https://lists.frilansriks.se/mailman/listinfo/jamstalldhetsombud
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://list.nmugroup.com/pipermail/jamstalldhetsombud/attachments/20200427/e18daeeb/attachment.html>